Dos especialidades en las principales tendencias actuales de gestión de personas
El Máster en Liderazgo y Dirección Estratégica de Personas es un master acreditado y reconocido en el Espacio Europeo de Educación superior que se distingue por preparar a los futuros líderes en el campo de la gestión del talento. Ofrecemos una formación integral y avanzada, abarcando desde competencias técnicas esenciales en cada una de las áreas de gestión de personas, hasta habilidades humanísticas, cruciales para una aportación de valor estratégica en el crecimiento empresarial.
Enfocándonos en los desafíos de Liderazgo para la globalización y la digitalización, nuestro programa está diseñado para equipar a los estudiantes con las herramientas necesarias para sobresalir en el dinámico y complejo entorno laboral en el que la gestión de las personas junto con la gestión de la tecnología debe acompasar una estrategia de diferenciación. En nuestro programa, se enfatiza el desarrollo de competencias esenciales y habilidades interpersonales, preparando a los egresados para destacar en cualquier ámbito profesional dentro del sector de recursos humanos.
Este exclusivo Máster combina todas las áreas fundamentales de la gestión de personas, como la dirección estratégica, el liderazgo del talento, el ámbito jurídico y políticas de dirección de personas y la transformación digital en RRHH. Por tanto, se considera una propuesta que aúna las principales tendencias en materia de gestión de personas. Además, el programa permite especializarse en los itinerarios formativos propuestos en las principales tendencias actuales de gestión de personas:
- Dirección avanzada de compensación y beneficios (C&B). Diseñar planes estratégicos retributivos, teniendo en cuenta el diseño crítico de la retribución variable, y la fiscalidad de los planes de compensación y beneficios como parte del bienestar financiero de los empleados.
- People analytics. Fomentar la capacidad de análisis y toma de decisiones estratégicas basadas en los datos, mediante estadística aplicada a la gestión de personas, el storytelling, o el data governance, y los principios éticos de dichas tecnologías en las organizaciones.
Una de las fortalezas de nuestro Máster es la colaboración con empresas y líderes de RRHH de renombre internacional, proporcionando a nuestros estudiantes experiencias prácticas únicas que enriquecen su aprendizaje y construyen una red de contactos valiosa para su carrera.
Las empresas que han participado en el diseño y desarrollo de este novedoso plan de estudios refieren como prioritario el conocimiento técnico de la gestión de todos los procesos de recursos humanos legales y también una sensibilidad especial por áreas en las que es más difícil encontrar talento con la adecuada formación universitaria.
Con la colaboración de:
"Nuestro Máster título oficial en todas sus modalidades capacita a nuestros estudiantes para ser líderes en las áreas de recursos humanos. Las competencias, conocimientos, destrezas y habilidades que adquieren en el mismo son integrales y exigentes, y una visión muy completa y global de la gestión de personas a todos los niveles.
Tal y como demanda el entorno BANI en el que se incorporan al mundo laboral. El enfoque hacia el liderazgo del Máster hace que se formen en las habilidades y competencias, tanto hard como soft, y que les diferencie en cualquier perfil en el que se quieran desenvolver en el área de gestión de personas.
La gran cantidad de actividades extraacadémicas que se realizan en el Máster, en colaboración con importantes empresas y Directores de RRHH internacionales y nacionales, hacen que se reconozca a los egresados Nebrija por su excelente preparación para cualquier empresa pública y/o privada.
El alto índice de empleabilidad de nuestro Máster oficial acreditado garantiza que los estudiantes que se decidan por este programa en cualquier modalidad estén apostando por un valor seguro y diferencial del resto de oferta académica en RRHH."
¿Por qué estudiar este Máster?
Empleabilidad
Empleabilidad el 98 % en las principales compañías y consultorías estratégicas de recursos humanos. Todos ellos representan las mejores prácticas de las políticas de gestión de personas.
Modelo de aprendizaje
Generative Learning
Metodología totalmente diferencial basada en mejorar las competencias digitales de los alumnos del máster, pensamiento crítico, capacidad analítica de gran cantidad de datos e interpretación. Innovación y creatividad. Emprendimiento e impacto.
Triple
modalidad formativa
Este exclusivo programa se puede cursar en modalidad presencial, híbrida o virtual, pudiendo compatibilizar la vida personal y profesional con el proceso formativo, sin perder la excelencia académica en ningún momento.
¿Qué opinan nuestros alumnos?
“Este Máster en la Universidad Nebrija no es solo un título: es un cambio de mentalidad. Aprendí a combinar datos con empatía, estrategia con propósito, y hoy aplico eso diario en mi empresa. Los profesores son cracks del sector y las prácticas te ponen frente a retos reales desde el minuto uno. ¡La mejor inversión para mi carrera!”
“Para mí fue un gusto estar en una universidad que te acoge y te da facilidades desde un primer momento, pero más aún, es ver que todas las competencias y conocimientos adquiridos en clase fueron puestos en práctica durante mis prácticas en la empresa.”
Alumna del Máster en Liderazgo y Dirección Estratégica de Personas promoción 22-23
“Mi experiencia en Nebrija fue excepcional. Tras finalizar el Master Oficial en Liderazgo y Dirección puedo decir que los contenidos, la dinámica de trabajo y los docentes del Master han sido de primer nivel. Lo que más destaco de la experiencia durante el Master es la cantidad de eventos extracurriculares y bolsa de empleo que ofrece a los alumnos. Gracias a ello, sumado el excelente trabajo del departamento de Carreras Profesionales, he conseguido realizar mis prácticas en una reconocida cadena internacional de hoteles donde actualmente estoy trabajando. En lo personal, Nebrija ha representado un antes y un después en mi carrera profesional, la recomiendo al 100%.”
Alumna del Máster en Liderazgo y Dirección Estratégica de Personas promoción 22-23.
“Antes del Máster, veía la gestión de personas como procesos; ahora la veo como el corazón de las organizaciones. Nebrija me dio las herramientas para revolucionar políticas de talento, liderar con impacto y hasta medir lo que antes parecía ‘intangible’. Si quieres dejar de ser un gestor y convertirte en un estratega de RRHH, esto es tu trampolín.”
Alumna del Máster en Liderazgo y Dirección Estratégica de Personas promoción 22-23
“Este Máster es un game-changer. No solo aprendes a liderar equipos, sino a transformar personas en talento. Salí con herramientas reales para tomar decisiones estratégicas y, sobre todo, con la seguridad para impulsar el cambio en las organizaciones. ¡Fue el empujón que mi carrera necesitaba!”
Alumna del Máster en Liderazgo y Dirección Estratégica de Personas promoción 21-22
“En mi experiencia destacaría la formación práctica y la cercanía mostrada por los grandes profesionales que imparten clase en el Máster. Siempre nos mantenían actualizados en cuanto a tendencias y herramientas. Gracias a esto, ahora trabajo en Grupo Binternational, una consultora internacional de recursos humanos trabajando con Alemania, Portugal, Chile, entre otros.”
Alumna del Máster en Liderazgo y Dirección Estratégica de Personas promoción 19-20
¿Qué aprenderás en el Máster en Liderazgo y Dirección Estratégica de Personas ?
1. Dominio de la Gestión del Talento en la Era Digital:
Aprenderás a utilizar las últimas herramientas digitales para atraer, retener y desarrollar talento en organizaciones ágiles.
2. Liderazgo Transformacional:
Descubrirás cómo aplicar estilos de liderazgo que fomentan la agilidad organizacional, promueven la adaptabilidad y facilitan la transformación digital. Te convertirás en el líder que toda empresa moderna necesita, capaz de guiar a su equipo a través de cambios rápidos y asegurar el éxito en mercados competitivos
3. Estrategias Avanzadas en Políticas de Compensación y Diversidad:
Profundizarás en las técnicas más innovadoras para diseñar políticas de compensación que no solo sean competitivas, sino que también promuevan la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Este conocimiento te permitirá crear ambientes laborales más justos y motivadores, mejorando el rendimiento organizacional y la satisfacción del empleado.
4. Analítica de RRHH para la Toma de Decisiones Basada en Datos:
Aprenderás a interpretar y analizar datos de recursos humanos para mejorar la toma de decisiones en la gestión de talento, desarrollo de liderazgo, y políticas de compensación y diversidad. Esta habilidad te permitirá no solo reaccionar a las tendencias actuales sino también anticiparte a futuros desafíos en el ámbito de RRHH.
5. Innovación en el Diseño de Experiencias de Empleado:
Descubrirás cómo crear y gestionar experiencias de empleado que fomenten la satisfacción y el compromiso a largo plazo, utilizando para ello lo último en tecnología y estrategias de gestión. Este enfoque te enseñará a construir una marca empleadora fuerte que atraiga y retenga el mejor talento, esencial para el éxito de cualquier organización.
Eventos Destacados
Este proyecto nace para desarrollar acciones e iniciativas específicas que ayuden a fomentar, impulsar y visibilizar el talento femenino en las Relaciones Laborales.
Los alumnos del máster tuvieron la oportunidad de acercarse a esta importante realidad empresarial para crear entornos más seguros y mejores en las organizaciones y aprendieron de primera mano en un evento profesional en el que participaron los mayores expertos en España en sus áreas.
La Universidad Nebrija se une a
The Principles for Responsible Management Education (PRME):
una apuesta firme por una educación empresarial con propósito global
Programa
El estudiante debe cursar 60 créditos
Obligatorias
Optativas
Prácticas
Trabajo Fin de Máster
Especialidad
Complementos formativos 6 ECTS
- 3 ECTS | Fundamentos de organización y administración de empresas
- 3 ECTS | Fundamentos de relaciones laborales y derecho del trabajo
Materias del
Máster en Liderazgo y Dirección Estratégica de Personas 60 ECTS
- 3 ECTS | Gestión estratégica de personas y people analytics
- 6 ECTS | Diseño organizativo y nuevas metodologías en el trabajo
- 3 ECTS | Cultura, cambio y liderazgo en las organizaciones
- 3 ECTS | Bienestar laboral organizativo
- 3 ECTS | Estructuras organizativas y regulación en la era digital
- 3 ECTS | Políticas de gestión de personas y negociación: relaciones laborales
- 3 ECTS | Métricas y cuadro de mandos para el análisis de datos
6 ECTS | 2 asignaturas optativas de la especialidad elegida
- 3 ECTS | Atracción digital del talento y employer branding
- 3 ECTS | Procesos de gestión 360º en dirección de personas
- 3 ECTS | Estructuras de retribución: compensación y beneficios
- 2 ECTS | Inteligencia artificial aplicada a la gestión de personas
- 6 ECTS | Prácticas académicas externas
- 6 ECTS | Trabajo de fin de Máster
6 ECTS | 2 asignaturas optativas de la especialidad elegida
- Obligatorias
- Optativas Los estudiantes deben escoger dos asignaturas optativas cada semestre de entre las ofertadas.
- Prácticas
- Trabajo fin de Máster (TFM)
Primer semestre
Segundo semestre
Leyenda:
Especialidad 18 ECTS
- 3 ECTS | Planificación retributiva estratégica
- 3 ECTS | Bienestar financiero de los empleados
- 3 ECTS | Diseño crítico de retribución variable
- 3 ECTS | Compensación y beneficios: fiscalidad
- 6 ECTS | Prácticas Académicas Externas
- 3 ECTS | Estadística aplicada a la gestión de personas
- 3 ECTS | Data governance
- 3 ECTS | Storytelling a través de los datos
- 3 ECTS | Ética y normativa aplicada a people analytics
- 6 ECTS | Prácticas Académicas Externas
Se debe cursar una de las especialidades con sus asignaturas correspondientes:
Especialidad en Dirección avanzada en compensación y beneficios (C&B)
Primer semestre
Segundo semestre
Especialidad en
People Analytics
Primer semestre
Segundo semestre
Plan de estudios anterior 60 ECTS
- 4 ECTS | Organización y Planificación de Recursos Humanos
- 4 ECTS | El Puesto de Trabajo en las Organizaciones
- 4 ECTS | Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos
- 4 ECTS | Desarrollo Profesional y Formación
- 4 ECTS | Liderazgo y Motivación. Comunicación
- 4 ECTS | Prevención de Riesgos laboraless
- 4 ECTS | Nóminas y Seguridad Social
- 4 ECTS | Política Retributiva
- 4 ECTS | Relaciones Laborales y Negociación Colectiva
- 4 ECTS | Gestión Estratégica de Recursos Humanos
- 8 ECTS | Prácticas profesionales
- 12 ECTS | Trabajo Fin de Máster
Primer semestre
Segundo semestre
Modalidades
Modalidad presencial
Nuestra modalidad presencial se desenvuelve en un entorno muy dinámico en nuestro Campus de la Politécnica y Ciencias Sociales en Madrid – Princesa, en el centro neurálgico de Madrid, junto con el resto de Máster de la Nebrija Business and Technology School. Generamos un ecosistema de aprendizaje para personas con una alta motivación en el aprendizaje colaborativo, en la asistencia a eventos de importante nivel profesional y académico y a vivir la experiencia más internacional y multicultural añadida a la formación académica de excelencia y primer nivel del Máster Universitario en Liderazgo y Dirección estratégica de personas.
La cercanía y personalización de la enseñanza en nuestros grupos cuidadosamente seleccionados hace que se cree un entorno de aprendizaje integral que va mucho más allá de un programa académico de primer nivel, se trata de vivir la experiencia de cursar un título académico en el entorno más profesional y cercano a las empresas posible con una red de networking al finalizar el Máster que posiciona a nuestros alumnos/as en el mercado laboral. También supone tener acceso a las mejores oportunidades de prácticas profesionales con nuestro Departamento de Carreras profesionales, con el que trabajamos de forma personalizada y adaptándonos a las necesidades de nuestros estudiantes y las demandas de las empresas en el área de RRHH, y al nivel esperado para una titulación única en la dirección de personas.
La modalidad presencial tiene las clases en horario de tarde de España, de lunes a viernes, en ambos semestres, y es la combinación perfecta de teoría y práctica basada en el método del caso y en aprendizaje basado en proyectos necesaria para afianzar los conocimientos que permiten a todos nuestros estudiantes desenvolverse desde el primer día en cualquier área de la gestión de personas de cualquier empresa.
Modalidad online
Formación Online con un enfoque práctico
Este Máster oficial a distancia está destinado a formar a futuros profesionales de los recursos humanos, ofrece un plan de estudios práctico y un claustro docente profesional en activo. Ofrece además, la facilidad de realizar la titulación desde casa o el trabajo, cuándo y dónde tú quieras.
Buscamos apasionados por la gestión del talento y el liderazgo en recursos humanos que quieran unirse a nuestra comunidad académica, donde se prepararán para liderar con éxito en la era digital.
Con un enfoque práctico y estratégico, nuestro programa es el trampolín perfecto para aquellos que buscan hacer una diferencia significativa en el mundo de los recursos humanos.
Metodología
Un Máster con orientación profesional que combina el rigor académico con el necesario enfoque práctico del comportamiento empresarial. Las diversas metodologías empleadas durante las diferentes materias obedecen a un modelo educativo diseñado para obtener el máximo de tu aprendizaje durante el Master:
Generative Learning
Una experiencia basada en un modelo educativo único, desarrollado para potenciar el aprendizaje de nuestros alumnos en 3 niveles:
Mediante una metodología activa que combina la resolución de casos de empresa, el aprendizaje basado en retos y la generación de proyectos. Una experiencia educativa unida a la realidad empresarial basada en el método de enseñanza de Universidad de Harvard y en todos los materiales desarrollados por la misma institución, a los que tienen acceso nuestros profesores y alumnos.
Profesores
26 profesores/as, 50 % de Doctores. De los cuales el 60% son Doctores acreditados.
Destacados:
Profesor Asociado
Experto en Sistemas de Gestión de Seguridad de la Información
VER CURRÍCULUM
Profesor asociado / Recursos humanos y liderazgo
Doctor en Comunicación y MBA por la EOI
VER CURRÍCULUM
Profesor
Licenciado en Derecho por la Universidad de Navarra y PDG IESE.
VER CURRÍCULUM
Profesor / Gestión de la innovación tecnológica / Finanzas
Doctor Ingeniero Agrónomo (Universidad Politécnica de Madrid)
VER CURRÍCULUM
Profesor
Fundador y CEO Foro Recursos Humanos. Antena de Oro. Doctor en Ciencias de la Comunicación. UCM.
VER CURRÍCULUM
Profesor Asociado
Director de RR. HH. del negocio de Exploración y Producción de CEPSA
VER CURRÍCULUM
Profesora
Directora de Formación y Desarrollo de Talento en PSICOTEC
VER CURRÍCULUM
Profesora / Recursos humanos y liderazgo
Directora académica del Máster en Liderazgo y Dirección de Recursos Humanos
VER CURRÍCULUM
Profesora asociada
Experta en emprendimiento y competencias digitales en educación
VER CURRÍCULUM
Profesor / Recursos humanos y liderazgo
Subdirector general de la Fundación máshumano
VER CURRÍCULUM
Profesor Asociado
Director y consultor de Gestión de talento en Lorem Ingenia
VER CURRÍCULUM
Profesora
Miembro de la Junta Directiva de la Asociación Nacional de Laboralistas.
VER CURRÍCULUM
Profesor colaborador
Presidente de AEPSAL
VER CURRÍCULUM
Profesora
Ponente en eventos nacionales e internacionales de RRHH
VER CURRÍCULUM
Profesora Asociada
Doctora en Filosofía e investigadora en la Universidad de Warwick.
VER CURRÍCULUMEmpleabilidad y Prácticas
Salidas Profesionales
- Dirección del área de RRHH
- Consultor de desarrollo profesional
- HR Business Partner
- Human Resources Coordinator
- Responsable de reclutamiento y selección
- Responsable de formación
- Responsable de relaciones laborales
- Consultor estratégico de RRHH
- Experto en nóminas y compensación y beneficios
Prácticas Profesionales Garantizadas
Procedimiento de realización de prácticas externasEmpresas colaboradoras
- Campofrío
- Navantia
- Santander
- Open HR
- Randstad
- Nortempo
- Grupo Català
- Sephora
- Zurich
- Ilunion
- Hilton
- Radisson Blue Hotels
- Room Mate
- Prosegur
- Seur Volskwagen motor
- Boston Consulting Group
- Theramex
- Estee Lauder Companies
- The Cocktail
- NTT Data
- Melià Hotels
- IMF Educación
- Up Spain
- Psicosoft
- Legends
- Binternacional
- Adecco
- Randstad
- Engels&volkers España
- Caramelo Escaso
- Ministerio de Educación de República Dominicana
- Seguros Sura
Calendario y horarios
Calendario académico Calendario Presencial Calendario OnlineDuración del Máster y lugar de impartición del Máster
El programa lectivo se desarrolla durante los meses de octubre a junio.
Las clases se imparten en el Campus de la Politécnica-Ciencias Sociales de Madrid- Princesa (situado en la Calle Santa Cruz de Marcenado, Nº 27), de lunes a viernes y franja horaria de tarde: 17:30-21:30 h (sujeto a modificaciones de organización académica).
Calidad del título
- Titulación: Máster Universitario en Liderazgo y Dirección Estratégica de Personas
- Titulación oficial: Sí
- Campus: Politécnica y Ciencias Sociales en Madrid-Princesa
- Idioma: Español
- Créditos: 60 ECTS
- Duración: 1 año
- Inicio: Octubre y Marzo
- Modalidades: Presencial | Híbrida | A distancia
- Especialidades:
- Especialidad en Dirección avanzada en compensación y beneficios (C&B)
- Especialidad en Liderazgo estratégico y gestión del talento
- Especialidad en Estrategias de diversidad e inclusión para el bienestar corporativo
- Especialidad en People Analytics - Número de plazas: Presencial: 50 | Híbrida: 50 | A distancia: 80
- Curso de impartición: 2025 - 2026
- Profesores: 26 profesores/as | 50 % de Doctores. De los cuales el 60% son Doctores acreditados.
Normativa academica
Reglamento General del Estudiante. Reconocimiento y transferencia de créditos. Reglamento de participación de los alumnos. Procedimientos comunes para la realización del TFG / TFMCompetencias adquiridas
- K1- Analizar críticamente los principios y prácticas que guían la gestión estratégica de personas con el fin de alinear la gestión de recursos humanos con los objetivos organizacionales.
- K2- Asimilar en profundidad los procesos de evaluación del desempeño, desarrollo del talento y retroalimentación continua de los empleados, así como la forma en que estos contribuyen al éxito organizacional.
- K3- Interpretar la legislación laboral vigente y las restricciones que impone a la hora de formular políticas y prácticas de recursos humanos.
- K4- Identificar las métricas que sirven para medir el desempeño del personal, así como el grado de retención y rotación de empleados.
- K5- Identificar las competencias clave para cada puesto de trabajo para generar una ventaja competitiva que sea sostenible en el tiempo.
- S1- Utilizar herramientas digitales y plataformas de reclutamiento para atraer y retener talento en el seno de la empresa.
- S2- Diseñar y evaluar procesos de cambio organizacional alineados con los objetivos y valores que guían la estrategia empresarial.
- S3- Diseñar estrategias de gestión de personas que cumplan con las regulaciones legales y promuevan el bienestar laboral y organizativo.
- S4- Recopilar y procesar datos relevantes de recursos humanos para la toma de decisiones estratégicas informadas.
- S5- Asesorar a los trabajadores para mejorar sus capacidades de liderazgo y fomentar su desarrollo profesional dentro de las organizaciones.
- S6 - Aplicar correcta y adecuadamente los conocimientos especializados adquiridos en el máster en el ejercicio profesional en las funciones de asesoramiento respetando los principios y valores democráticos y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
- C1- Crear una marca empleadora sólida que refleje los valores y la cultura de la organización, con el objetivo de atraer a los mejores candidatos y mejorar la reputación de la empresa como empleador preferido.
- C2- Comunicar de manera clara y efectiva a los empleados los valores que guían la cultura organizacional de una organización, así como los objetivos en que dicha cultura se concreta.
- C3- Negociar con los representantes de los trabajadores para resolver conflictos laborales de manera equitativa, contribuyendo así al clima laboral y al rendimiento organizacional.
- C4- Integrar la inteligencia artificial en los procesos de gestión de personas con el fin de optimizar la gestión del talento y contribuir al éxito organizacional en la era digital.
- C5- Aplicar los aprendizajes adquiridos a lo largo del máster en la práctica profesional, de manera que se contribuya al progreso o consecución de los objetivos organizacionales.
- C6- Integrar los conocimientos, habilidades y competencias adquiridos a lo largo del Máster para realizar proyectos de investigación o informes empresariales pertinentes para el buen desarrollo de la organización.
- C7- Actuar con ética y responsabilidad profesional ante los desafíos sociales, ambientales y económicos que se plantee en el ámbito empresarial, teniendo como referentes los principios y valores democráticos y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
- C8 - Respetar el desarrollo y ejecución de soluciones que den respuesta a las demandas sociales, tomando como referente los Objetivos de Desarrollo Sostenible, el respeto a la diversidad, los principios de accesibilidad universal y el diseño para todas las personas.
Admisión
Requisitos de acceso
Se sigue la normativa vigente de acceso y admisión del RD 822/2021, de 28 de septiembre.
Podrán acceder a este Máster:
- 1. Sin necesidad de complementos formativos, los titulados en Ciencias Económicas, Administración de Empresas.
- 2. En el caso de los titulados en Marketing, Turismo, Comercio y Contabilidad, deben cursar complementos formativos en organización y administración de empresa (3 ECTS) y/o en relaciones laborales y derecho del trabajo (3 ECTS) cuando el estudiante no acredite esa formación en la titulación de origen.
- 3. Los titulados en Derecho y Relaciones Laborales, cursando un complemento formativo de Fundamentos de organización y administración de empresas (3 ECTS), salvo que acrediten haber recibido esta formación en su titulación de origen.
- 4. Los titulados en Psicología, cursando sendos complementos formativos en Fundamentos de organización y administración de empresas (3 ECTS) y Fundamentos de relaciones laborales y derecho del trabajo (3 ECTS), salvo que acrediten haber recibido esta formación en su titulación de origen.
COMPLEMENTOS FORMATIVOS:
- Número total de créditos ECTS: 1º: 6 ECTS
- Organización Temporal: Semestral
- Modalidad: Presencial y Virtual
- Idioma: Español
- Índice de contenidos:
1. Fundamentos de organización y administración de empresas (3 ECTS):
- Organización de empresas.
- Administración de empresas.
- Entorno político y tecnológico de la organización.
- Introducción al área funcional de gestión de personas de la empresa.
2. Fundamentos de relaciones laborales y derecho del trabajo (3 ECTS):
Introducción al Derecho del Trabajo en España.
Relaciones laborales individuales y colectivas.
Seguridad social y protección social.
Derecho procesal laboral.
- Resultados de aprendizaje:
1. Conocimientos y Contenidos:
- KCF1: Conocer los principios básicos de la organización y administración de empresas, incluyendo estructuras organizativas y procesos administrativos.
- KCF2: Conocer los aspectos clave de la seguridad social y la protección social en España, así como los procedimientos de derecho procesal laboral.
2. Habilidades y destrezas:
- SCF1: Evaluar los recursos necesarios para la administración efectiva de la estructura organizativa de una empresa.
- SCF2: Manejar los procedimientos de seguridad social y protección social en situaciones prácticas relacionadas con el ámbito laboral.
3. Competencias:
CCF1- Colaborar en la gestión de recursos humanos dentro de la organización, con una visión orientada al crecimiento y desarrollo organizacional.
CCF2: Asesorar, en un nivel básico, en materia de relaciones laborales, promoviendo condiciones de trabajo adecuadas y conformes a la legislación vigente.
Criterios de admisión
Una vez que el candidato haya sido considerado apto, a efectos de admisión, la evaluación del perfil se efectuará de 0 a 10 puntos teniendo en cuenta los siguientes criterios y porcentajes:
- Expediente académico: 30%
Se valorarán las calificaciones alcanzadas por el candidato en sus estudios previos. - Entrevista personal estructurada o prueba específica: 70%
Se valorará la idoneidad del candidato en virtud de su experiencia, conocimientos, competencias técnicas y profesionales requeridas para el seguimiento con éxito de los estudios que pretende realizar. También se valorará su motivación y actitudes, así como otros aspectos personales que contribuyan a su adecuado ajuste a los estudios elegidos. La entrevista podrá realizarse en el idioma en el que se impartan los estudios.
Las pruebas de admisión deben valorarse dentro de una estrategia global dirigida a conocer las características de los aspirantes, con el objeto de determinar si el candidato posee la suficiente motivación, así como la formación y conocimientos, habilidades, aptitudes, destrezas de comunicación, actividades extracurriculares e intereses de futuro necesarias para ser admitido como candidato en los planes de estudios de la Universidad Nebrija.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18.6 del Real Decreto 882/2021, deberá reservarse un 5% de las plazas de cada titulación a los alumnos que acrediten un mínimo del 33% de discapacidad, así como para estudiantes con necesidades de apoyo educativo permanentes asociadas a circunstancias personales de discapacidad, que en sus estudios anteriores hayan precisado de recursos y apoyos para su plena inclusión educativa, teniendo presente lo establecido en el real decreto.
La Comisión de Admisiones estará compuesta por el Vicerrector de Ordenación Académica y Profesorado, el Director de Desarrollo Universitario, El/la Decano/a de la Facultad o Escuela, la Secretaria General de la Universidad. Cualquiera de ellos podrá delegar en cualquier persona de su departamento.
Si el número de solicitantes excede del número de plazas ofertadas se tomará como criterio de admisión el expediente académico del estudiante (nota media).
Por tanto, todo aquel interesado en acceder a los estudios del Máster universitario en Liderazgo y Dirección Estratégica de Personas deberá presentar, sin excepción, su expediente académico pues será la nota media del mismo la que decida su admisión al Máster, en el caso de que el número de solicitudes supere al número de plazas ofertadas.
Una vez se completen las plazas, en el caso de haber más interesados en acceder, estos quedarán en lista de espera ante posibles vacantes que puedan surgir antes del comienzo de curso, aplicándose los criterios de admisión y selección detallados para el resto de solicitantes.
Financiación
Estamos comprometidos a ayudarte a explorar opciones y oportunidades de financiación para que puedas hacer la mejor inversión en tu carrera profesional y tu futuro.
Si quieres más información sobre las becas que puedes solicitar como estudiante de posgrado, consulta el siguiente enlace o contacta con nosotros a través de estos correos:
Madrid
Nebrija Business & Technology School es parte de la Universidad Nebrija . La Universidad Nebrija es una privada reconocida oficialmente por la Ley 23/1995 de 17 de julio. El compromiso de la Universidad Nebrija con la excelencia académica, la formación en empresas líderes, la innovación en programas multidisciplinares y la formación internacional, a lo largo de sus cerca de 30 años de trayectoria académica e investigadora, sitúan a la Universidad Nebrija en las primeras posiciones de los rankings universitarios más importantes.
Madrid es la ciudad más grande y poblada del territorio español (3.339.931 habitantes en 2023) y una de las tres ciudades más pobladas de la Unión Europea por detrás de Londres y Berlín. Madrid es una ciudad con una intensa vida cultural y social, cuenta con un clima agradable, y con una de las redes de transporte público mejores del mundo.
Como capital del Estado, Madrid alberga las sedes del gobierno, Cortes Generales, ministerios, instituciones y organismos asociados, así como la residencia oficial de los Reyes de España y del Presidente del Gobierno. En el plano económico, Madrid es la cuarta ciudad más rica de Europa, tras Londres, París y Moscú. La mitad de los ingresos de las 5.000 principales empresas españolas son generados por sociedades con sede social en Madrid, las cuales representan el 31,8% de ellas. Es sede del Banco de España, de la Comisión Nacional del Mercado de Valores, sede del 3er mayor mercado de valores de Europa, del 2º de ámbito latinoamericano (Latibex) y de varias de las más grandes corporaciones del mundo. Es la 8ª ciudad del mundo con mayor presencia de multinacionales, tras Pekín y por delante de Dubái, París y Nueva York. Es una ciudad con multitud de oportunidades cuenta con un mercado laboral pujante que es polo de atracción para profesionales nacionales e internacionales.
En el plano internacional, acoge la sede central de la Organización Mundial del Turismo (OMT), perteneciente a la ONU, la sede de la Organización Internacional de Comisiones de Valores (OICV), la sede de la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB), la sede de la Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la Ciencia y la Cultura (OEI), la Organización Iberoamericana de Juventud (OIJ), y la sede de Public Interest Oversight Board (PIOB).
Culturalmente Madrid es una ciudad con multitud de oportunidades culturales y sociales
Madrid alberga algunos de los mejores museos de arte del Mundo (El Museo Nacional del Prado, Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía, Museo Nacional Thyssen-Bornemisza…) la Biblioteca Nacional, el Jardín Botánico, el Parque del Retiro y una gran variedad de teatros, salas de exposiciones y actividades culturales. El clima, la ubicación geográfica, la seguridad junto con la amplia oferta cultural y social hacen de Madrid un destino turístico para los visitantes europeos y de otras nacionalidades.
Reconocimientos y rankings internacionales destacados de Nebrija Business & Technology School
Máxima puntuación
Una de las mejores universidades de España
Universidad Top 5 en Inclusión Laboral
MBA Top 5 en España
Top 8 MBAs Online en español